Duyuru Fatso Duyuruları
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER

Sayın Üyemiz ;
1 Temmuz 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan 30111 sayılı “Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili önemli değişiklikler gerçekleştirilmiştir.
Kamu kurumları ve 50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü 1 Temmuz 2017'de başlayacak, bu tarihten sonra en az bir çalışanı bulunan bütün işyerlerinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunlu hale gelecekti.

30111 sayılı kanun ile bu yükümlülük 1 Temmuz 2020'ye ertelenmiştir.
6331 sayılı kanunda, 10'dan az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde işveren veya işveren vekilleri Anadolu Üniversitesi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işbirliği ile yürütülen online sertifika programına katılarak kendi işyerlerinin iş güvenliği ile ilgili işlerini yürütebiliyorlardı. İşe giriş sağlık raporlarının verilmesi, periyodik sağlık kontrollerinin yapılması ve tetkikler dışındaki bütün iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini yürütebilir hale geliyorlardı.

Ancak 1 Temmuz 2017 tarihinde yayımlanan 30111 sayılı Kanunda yer alan maddeyle birlikte, 10 çalışan yerine 50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işyerleri için uygulama 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren geçerli hale gelmiştir.

Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun maddeleri aşağıda yer almaktadır.

Bilgilerinize sunarız.

Saygılarımızla,

Not: Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili değişen maddeler:
MADDE 85 – 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun;

a) 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “10’dan az” ibaresi “50’den az” şeklinde,
b) 15 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “10’dan az” ibaresi “50’den az” şeklinde,
c) 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (6) numaralı alt bendinde yer alan “10’dan az” ibaresi “50’den az” şeklinde,
değiştirilmiştir.
MADDE 86 – 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci fırkasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “1/7/2017” ibaresi “1/7/2020” şeklinde değiştirilmiştir.

1 Temmuz 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan 30111 sayılı “Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili önemli değişiklikler gerçekleştirilmiştir.
Kamu kurumları ve 50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü 1 Temmuz 2017'de başlayacak, bu tarihten sonra en az bir çalışanı bulunan bütün işyerlerinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunlu hale gelecekti.

30111 sayılı kanun ile bu yükümlülük 1 Temmuz 2020'ye ertelenmiştir.
6331 sayılı kanunda, 10'dan az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde işveren veya işveren vekilleri Anadolu Üniversitesi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işbirliği ile yürütülen online sertifika programına katılarak kendi işyerlerinin iş güvenliği ile ilgili işlerini yürütebiliyorlardı. İşe giriş sağlık raporlarının verilmesi, periyodik sağlık kontrollerinin yapılması ve tetkikler dışındaki bütün iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerini yürütebilir hale geliyorlardı.

Ancak 1 Temmuz 2017 tarihinde yayımlanan 30111 sayılı Kanunda yer alan maddeyle birlikte, 10 çalışan yerine 50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işyerleri için uygulama 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren geçerli hale gelmiştir.

Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun maddeleri aşağıda yer almaktadır.

Bilgilerinize sunarız.
Saygılarımızla,

Not: Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili değişen maddeler:
MADDE 85 – 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun;
a) 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “10’dan az” ibaresi “50’den az” şeklinde,
b) 15 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “10’dan az” ibaresi “50’den az” şeklinde,
c) 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (6) numaralı alt bendinde yer alan “10’dan az” ibaresi “50’den az” şeklinde,
değiştirilmiştir.
MADDE 86 – 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci fırkasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “1/7/2017” ibaresi “1/7/2020” şeklinde değiştirilmiştir.
SANAYİ İŞLETMELERİNİN DİKKATİNE!

“7033 sayılı Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”


01 Temmuz 2017 tarihli ve 30111 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.


Kanunda Sanayi işletmelerini ilgilendiren maddeler aşağıda belirtilmiştir:


Madde 1- Sanayi işletmelerinin her yıl hafta tatili günlerinde çalışabilmek için belediyelerden hafta sonu çalışma ruhsatı almaları zorunluluğu kaldırılmıştır.


Madde 3- Yazılım üreten işletmeler sanayici kapsamına alınmıştır. Yazılım için Sanayi Sicil Belgesi alınabilecektir.




Madde 4- Yeni kurulan sanayi işletmelerinin takibi ve üretim faaliyetine başlamadan önce yükümlülükleri konusunda bilgilendirilmesi amacıyla ön kayıt sistemi getirilmiştir. İşletmelerin ön kayıta uygun olduğuna dair yazı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı alabilmeleri için ilgili idare (Belediyeler, OSB, İl Özel İdareleri) tarafından istenecektir.




Madde 6- Sanayi siciline kayıt olması gerektiği halde kayıt yaptırmayan sanayi işletmelerine bu Kanunun yayımlandığı 01Temmuz 2017 tarihinden itibaren bir yıl içerisinde kayıt olmaları halinde idari para cezası uygulanmayacaktır.




Ayrıca, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce,  6948 sayılı Sanayi Sicil Kanununun 4. Maddesi gereği bir ay içinde bildirilmesi gereken değişiklikleri bildirmeyenlere ve 5. Maddesi gereği yıllık işletme cetvellerini süresinde vermeyenlere uygulanan idari para cezası uygulanmayacaktır.


Madde 19- İş yeri eğitiminin yaygınlaştırılması için lisans düzeyinde eğitim veren üniversitelerin fen bilimleri ve mühendislik fakültelerinde okuyan öğrencilerin en az 1 yarı yılını iş yerinde geçirmelerini sağlayan düzenleme yapılmıştır.




Madde 26-Görsel ve/veya işitsel yayınları alabilen her türlü cihazlar 3093 sayılı TRT Gelirleri Kanunu kapsamına alınmıştır.




Madde 27- Sanayi siciline kayıtlı işletmelerin, maliyet yüklerinin azaltılması amacıyla elektrik kullanımlarından kesilen %2 lik TRT payı kaldırılmıştır.


Madde 28- Radyo, televizyon, video ve birleşik cihazlar ile görsel ve/veya işitsel yayınları alabilen her türlü cihazların bandrolsüz veya etiketsiz satışını yapan imalatçı veya ithalatçıya Kurum (TRT) tarafından bandrolsüz veya etiketsiz satılan veya satışa arz edilen her cihaz için, cihazın satış bedeli kadar uygulanan idari para cezası yerine hesaplanan bandrol ücretinin iki katı tutarında idarî para cezası verilmesi düzenlenmiştir.


Madde 74- Kamu alımlarında orta ve yüksek teknolojili yerli malı ürün teklif eden istekliler ile yazılım ürünü teklif eden istekliler lehine %15 oranında fiyat avantajı sağlanması zorunlu hale getirilmiştir. Ayrıca yapım işlerinde kullanılacak makine, malzeme ve ekipman ile yazılımın tamamının veya belli bir kısmının yerli malı olması şartı getirilebilecektir.

ÖZEL SEKTÖR İŞVERENLERİNE 773,41 TL’YE KADAR SGK VE VERGİ DESTEĞİ


Sosyal Güvenlik Kurumu Desteği

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 17’ nci madde ile, 01/02/2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınanların; işe alındıkları tarihten itibaren 31/12/2017 tarihine kadar geçerli olmak üzere sigortalının aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri sigortalı hisseleri dahil tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverenlere İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmak üzere destek ödemesi yapılacaktır.

İşverenler tarafından söz konusu destekten yararlanılabilmesi için işe alınan kişilerin işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları ve 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olmaları gerekmektedir.

Bununla birlikte işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini yasal süresi içerisinde vermediği, sigorta primlerini yasal süresinde ödemediği, yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığı durumlarının tespit edilmesi, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunması hallerinde söz konusu destekten yararlanamayacaklardır.

Ancak Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren veya ilgili diğer kanunlar uyarınca yapılandıran işverenler bu taksitlendirme ve yapılandırma devam ettiği sürece anılan fıkra hükmünden yararlanabileceklerdir.


Gelir Stopaj ve Damga Vergisi Desteği


4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen geçici 18’ inci madde ile, 01/02/2017 tarihinden itibaren özel sek-tör işverenlerince Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınanların, işe alındıkları tarihten itibaren 31/12/2017 tarihine kadar uygulanmak üzere, ücretlerinin 2017 yılında uygulanan asgari ücretin aylık brüt tuta-rının prim ödeme gün sayısına isabet eden tutarı üzerinden hesaplanan gelir vergisinin asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmı, verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilir.

Ancak işverenler tarafından söz konusu destekten yararlanılabilmesi için işe alınan kişilerin işe alındıkları tarih-ten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları ve 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olmaları gerekmektedir.


Bu kapsamında gelir vergisi stopajı teşvikinden yararlananlar, diğer kanunlarda yer alan benzer nitelikli gelir ver-gisi stopajı teşviklerinden yararlanamayacaklardır.

Ayrıca bu kapsamda yapılan ücret ödemelerine ilişkin düzenlenen kâğıtlara ait damga vergisinin aylık brüt asgari ücretin prim ödeme gün sayısına isabet eden kısmı beyan edilmeyecek ve ödenmeyecektir.


Bu maddede yer alan destek hükümleri; kamu idarelerine ait işyerleri, 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 sayılı Devlet İhale Kanuna, 4734 sayılı Kamu İhale Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar (emekli olup da çalıştırılanlar) ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmayacaktır.

Örnek :

Ali AKINCI İşletmesi 01.02.2017 tarihinde asgari ücretle çalıştırmak üzere Bay Yüksel ÇALIŞIR ‘ i işe almıştır. Firma 4447 sayılı Kanunun Geçici 17 ve 18’ inci maddelerinde yer alan desteklerden yararlanma şartlarını taşımaktadır. Ayrıca Bay Yüksel ÇALIŞIR bekâr ve çocuksuzdur.




Yukarıdaki tabloda yer aldığı üzere normal şartlar altında Firma yanında çalıştırdığı asgari ücretli Yüksel ÇALIŞIR için (işçi payı dâhil) Sosyal Güvenlik Kurumuna 666,57 TL ve Vergi Dairesine 106,81 TL ödeme yapması gerekmesine rağmen 4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunun Geçici 17 ve 18’ inci maddesinde yer alan teşviklerden yararlanılması nedeniyle (22,22*30 gün=) 666,60 TL SGK desteği ile 93,32 TL Gelir Vergisi ve 13,49 TL Damga Vergisi desteğinden faydalanılacağından Sosyal Güvenlik Kurumuna ve Vergi Dairesine 31.12.2017 tarihine kadar herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

Üyelerimize duyurulur.
2017 Ocak, Şubat ve Mart Ayları SGK Prim Ertelemeleri Hakkında

08 Aralık 2016 tarihinde Ekonomi Koordinasyon Kurulu toplantısında Başbakanımız Sayın Binali YILDIRIM tarafından açıklanan ekonomik teşvik paketine göre 2017 Ocak, Şubat ve Mart Ayı SGK primleri ertelenmesi, esnaf ve kobilere kredi desteği,  sicil affı gibi birçok düzenlemeyi kapsamaktadır.

Ekonomi Koordinasyon Kurulunun almış olduğu karara göre işverenlerin 4/a SGK kapsamında çalıştırdıkları sigortalılarına ait 2017 ocak, şubat ve mart aylarına ait prim ödemeleri son ödeme tarihleri şu şekilde olacak:

· 2017 Ocak SSK Primleri Son Ödeme Tarihi -> 31Ekim 2017 Tarihine

· 2017 Şubat SSK Primleri Son Ödeme Tarihi -> 30 Kasım 2017 Tarihine

· 2017 Mart SSK Primleri Son Ödeme Tarihi -> 31 Aralık 2017 Tarihine

Tarihleerine ertelenmiş olacaktır

2017 Ocak, Şubat ve Mart Aylarına ait prim ödemeleri belirlenen son ödeme tarihine kadar ödemeleri halinde bu aylara ilişkin primler süresi içerisinde ödenmiş sayılacak olup, işverenler herhangi gecikme zammı ve cezası ödemeyeceklerdir. Ayrıca İşverenler 2017 Ocak, Şubat ve Mart aylarına ait prim ödemelerini belirtilen tarihte ödemiş olsalar bile SGK Prim teşviklerinden faydalanmaya devam edeceklerdir. İşverenler, bu 9 ay prim ödeme ertelemesi ile öncellikli ödemelerini yaparak bir nebze olsun rahat nefes almaları sağlanacaktır.


GIDA HAL KANUNU DEĞİŞİYOR

Gıda enflasyonu nedeniyle kurulan Gıda Komitesi, meyve sebze fiyatlarındaki yükseliş nedeniyle Hal Kanunu’nun değiştirilmesini kararlaştırdı. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nın yaptığı değişiklik çalışmasına göre, marketler, meyve ve sebze fiyat etiketlerine, üretici fiyatı ile kendi alış fiyatını da yazacak. Böylece, tarladan markete kadar fiyattaki artışın sebebi ortaya çıkacak.

Merkez Bankası Başkanı Murat Çetinkaya gıda enflasyonu ile mücadele kapsamında Hal Kanunu’nda değişiklik yapılacağını açıklarken, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı da konuyla ilgili çalışmalarını hızlandırdı. Bakanlık, kurduğu Hal Kayıt Sistemi ile toptan alım ve satıma konu olan sebze-meyve fiyatları ile miktar bilgilerini izliyor. Ancak perakende aşamasında ürün fiyatlarındaki yüksek artışların önüne geçilemiyor.

Bunun üzerine, Tarım ve Gümrük bakanlıkları ile Merkez Bankası temsilcilerinin görev yaptığı Gıda Komitesi, üretici satış fiyatları ile perakende satış fiyatları arasındaki farka dönük önlem kararı aldı. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, üretici ile perakende satış fiyatları arasındaki farkın, perakende satış aşamasında açıldığını saptadı. Buna yönelik mevzuat değişikliği yapılacak.

Taslağa göre Hal Kayıt Sistemi üzerinden basılan ve perakende satış noktalarında bulunması zorunlu olan ürün künyelerinde, üretici ve üretim bilgilerinin yanı sıra perakendecinin alış fiyatına da yer verilecek. Böylece tüketici, satın aldığı sebze ve meyvenin satıcılar tarafından hangi fiyata satın alındığını bilecek. Ürünün toptan fiyatını öğrenecek olan vatandaş, satış fiyatı ile kıyaslama yaparak, tüketim tercihlerini buna göre belirleyebilecek.

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı yetkilileri, tüketicinin ürün fiyatlarının kontrolünde aktif konuma gelmesiyle, büyük kâr marjıyla yapılan satışların deşifre olacağını belirtirken, “Bir kamuoyu oluşacağı ve perakende satış fiyatlarındaki artışın kontrol altına alınabileceğini düşünüyoruz” dedi.

Tedarik zincirindeki aracıların azalması için de düzenleme hazırlanıyor. Üretici örgütleri ile üreticiler de piyasada etkin şekilde yer alacak. Vergisel avantajlar gibi birtakım teşvikler de planlanıyor.
ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM

Çalışma Bakanı Süleyman Soylu, 50 kişiden az çalışanı bulunan ve “az tehlikeli” sınıfında olan işyerleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin tamamının yürürlüğe girdiğini uygulamada herhangi bir ertelemenin söz konusu olmadığı belirtti.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlediği basın toplantısında yeni sürecin detaylarını kamuoyu ile paylaşan Soylu yeni uygulama ile birlikte tüm kamu kurum ve kuruluşlarında, 50 kişiden az çalışanı bulunan ve “az tehlikeli” sınıfında olan iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin zorunlu hale geldiğini belirtti. 50 kişinin altında işçi çalıştıran bütün işyerleri de yasanın getirdiği her türlü yükümlülüğün uygulanacağını ifade eden Bakan Soylu, “Bu şirketlerden 10 kişinin altında çalışanları bulunanlar, işveren veya işveren vekili iş güvenliği eğitimi almak koşuluyla iş güvenliği yükümlülüğünü uygulayabilecek. Eğitimler Anadolu Üniversitesi tarafından uzaktan eğitim kapsamında da verilebiliyor. Yine 10 kişinin altında çalışan işyerleri 5 yılda bir kamu sağlık kuruluşlarınca da sağlık kontrolü yaptırarak sağlık yükümlülüklerini yerine getirebilecek” dedi.

Yıl Sonuna Kadar Cezai Müeyyide Yok

30 Haziran 2012 tarihinde yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun uygulanması için yeterli sayıda iş sağlığı güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi olmadığı için; önce 31.12.2013 tarihine, daha sonra da aynı gerekçeyle 01.07.2016 tarihine erteleme yapıldığını hatırlatan Süleyman Soylu, ancak bundan sonraki süreçte herhangi bir ertelemenin söz konusu olmayacağını söyledi. Soylu, “İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin 2017’ye kadar olan sürecin programlı denetim kapsamında bir denetim yapılmayacak ancak buna karşılık şikayet üzerine yapılan denetimlerde de cezadan çok yönlendirici ve uyum sağlayıcı bir yaklaşım içinde olacaklarını belirtti. Bakan Soylu 2017’ye kadar süreci izleme değerlendirme dönemi olarak değerlendireceğiz.” dedi. İşyerlerini düzenlemelere uyuma çağıran Soylu, Türkiye’nin bu yolla iş sağlığında ve güvenliğinde mevcut durumunun iyileşmesinin sağlanacağını kaydetti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, iş sağlığı ve güvenliği alanında, şirketler kendi bünyelerinde tam zamanlı uzman çalıştırabileceği gibi, bu hizmeti dışarıdan da alabileceklerini ifade etti. Soylu, kamu kurum ve kuruluşları da iş sağlığı ve güvenliği hizmetini ya kendi personelinden uygun sertifikalara sahip kişilerden sağlayacak ya da kamu kurumlarından belgeli personel görevlendirerek gerçekleştireceklerini belirtti. Bakan Soylu, ayrıca, yetkili birimlerden hizmet alınması yoluyla da çalışanlarının bu hizmetten yararlanabileceklerini sözlerine ekledi.
Anfaş FoodProduct Uluslararası Gıda ve İçecek İhtisas Fuarı

15-18 Şubat 2017tarihleri arasında Antalya Expo Center da düzenlenecek olanAnfaşFoodProduct24.Uluslararası Gıda ve İçecek İhtisas Fuarı her türlü kurum ve tesisin gıda ve içecek ihtiyacına cevap veren Türkiye’nin en kapsamlı organizasyonudur.


Fuar Tanıtım

Anfaş Hotel Equipment - Uluslararası Konaklama ve Ağırlama Ekipmanları İhtisas Fuarı

Ekte tanıtımı bulunan; 28.Anfaş Hotel Equipment - Uluslararası Konaklama ve Ağırlama Ekipmanları İhtisas Fuarı, 18-21 Ocak 2017 tarihleri arasında Antalya Expo Center’da kapılarını açacaktır.

Fuar Tanıtım

.
SİGORTACILIK MESLEK GRUBU ÜYELERİNE DUYURULUR

Hazine Müsteşarlığı tarafından yürürlüğe giren 03.12.2015 tarihli ve 2015/51 sayılı “Sigorta Acenteleri Yönetmeliğinin Uygulanmasına İlişkin 2014/8 Sayılı Genelgede Değişiklik Yapılmasına İlişkin Genelge”nin 1 inci maddesinde, “Yardımcı teknik personel, teknik personel ve müdür yalnızca bir acentede çalışabilir ve çalıştığı acenteden bağımsız olarak iş kabul edemez” hükmü yer almakta olup, söz konusu hükmün 01.04.2016 tarihinde yürürlüğe gireceği ifade edilmektedir.

Bu kapsamda, birden fazla Sigorta Acentesinde Yardımcı teknik personel, teknik personel veya müdür olarak kayıtlı kişiler ile söz konusu kişilerden ayrıca gerçek kişi Sigorta Acenteliği faaliyetinde bulunanların 01.04.2016 tarihine kadar durumlarını anılan hükme uygun hale getirmeleri gerekmektedir.

Söz konusu hususla ilgili olarak TOBB tarafından Levhaya kayıtlı tüm Sigorta Acentelerine bilgilendirme maili gönderilmiştir.

Saygılarımızla,

NOT: Gerçek kişi olarak Levhaya kayıtlı olan ve aynı zamanda bir başka sigorta acentesinde de müdür olan kişilerin de durumlarını düzeltmesi gerekmektedir. (Ya gerçek kişi acentenin kapatılarak Levha kayıtlarının silinmesi, ya da tüzel kişi acenteye farklı bir müdür atamasının yapılması gerekmektedir.)
MESLEKİ YETERLİLİK BAŞVURULARI HAKKINDA

MESLEKİ YETERLİLİK SINAVI BAŞVURULARI HAKKINDA ÖN BİLGİLENDİRME:

NASIL BAŞVURU YAPABİLİRİM?

Adaylar, MEYBEM’in sınav ve belgelendirme hizmetleri kapsamında bulunan alanlarda mesleki yeterlilik belgesi almak için www.meybem.com.tr adresinde yer alan “Personel Belgelendirme Başvuru Formu”nu doldurarak ön talepte bulunabilir.

Bilgi için:

MEYBEM Web Sitesi


MEYBEM Mesleki Yeterlilik Sınav Başvuru Duyurusu
Duyuru Fatso Anketleri
Fatso Etkinlikleri Fatso Etkinlikleri


Fatso Videolar Fatso Videoları

FATSO TANITIM FİLMİ
22 EYLÜL 2014 Pazartesi / 11:32:23



Fatsa ve Çevre ilçelerini ve bu çevredeki ticari faaliyetlerle Fatsa Ticaret ve Sanayi Odası'nın bölgedeki faaliyetlerini tanıtan Fatsa Ticaret ve Sanayi Odası tarafından hazırlanmış tanıtım filmi.


başkan'dan •
Tayfun KARATAŞ
FATSO Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Tayfun KARATAŞ'ın yazılarına bu bölümden ulaşabilirsiniz.
Başkanımızın "ODAMIZIN STRATEJİK PLANI HAZIR" başlıklı son yazısını okumak için tıklayın.
fatso'dan •
organize sanayi •
Meclis Başkanı'ndan •
Fahri TANRIKULU
FATSO Meclis Başkanı Sayın Fahri TANRIKULU'nun yazılarına bu bölümden ulaşabilirsiniz.
Meclis Başkanımızın "HERKES BİR YERE BORÇLU" başlıklı son yazısını okumak için tıklayın.
fatsa •
t.o.b.b •

Ülke Raporları
Fatso - Dilek-Şikayet Kutusu
İhracatçılar
Fatso - Dilek-Şikayet Kutusu
İhracatçılar Listesi
Liste için tıklayınız

Piyasalar
Serbest  Piyasa Döviz Kurları
Dolar Amerikan Doları
Alış: 3.5300
Satış: 3.5400
Eğilim: Artış (0.2220%)

Euro Euro
Alış: 4.1246
Satış: 4.1277
Eğilim: Artış (0.5128%)

Girişimciler
Meslek Grupları
Genç Girişimciler

Kadın Girişimciler
Üye Bilgi Servisi
Meslek Grupları
Odamıza üye firmaların bilgilerine ulaşmak için açılacak olan forma aradığınız firmaya ait Üye Sicil No, Ticaret Sicil No, Vergi Numarası ve Nace Kodu bilgilerini girerek sorgulama yapabilirsiniz.
Arama formuna erişim için tıklayınız.
Meslek Grupları
Meslek Grupları
AB
Nace Rev.2
AB
Odamız meslek gruplarının Nace formatında listesi için aşağıdaki bağlantıları kullanabilirsiniz.

Ziyaretçiler
Meslek Grupları
Bugün: 19 kişi
Tüm Zamanlar: 309703 kişi

Bağlantılar
Bağlantılar
Avrupa İşletmeler Ağı
Avrupa İşletmeler Ağı
TOBB TV
TOBB TV
Tek Hedef Bilişim
Tek Hedef Bilişim
Kobi Bilgi Sitesi
Kobi Bilgi Sitesi
TEB Kobi TV
TEB Kobi TV
Rekabet Kurumu
Rekabet Kurumu
Yeni Türk Ticaret Kanununa Hazır mısınız?
Yeni Türk Ticaret Kanununa Hazır mısınız?
T.O.B.B Fatsa Belediyesi 19 Mayıs Üniversitesi Ordu Üniversitesi Türkiye
TurkceEN Fatso/Facebook Fatso/Facebook